按照党的十七大、十七届四中全会和胡江涛总书记在学习实践活动总结大会上提出的要求,全国上下开展了,以学习实践科学发展观为主题,深入开展创建先进基层团组织、争做优秀共产党员的创先争优活动。
    我认为“创先争优”活动的开展不是偶然,而是存在一定的必然性。进入二十一世纪以来,以胡锦涛总书记为中心的党中央提出了建立社会主义和谐社会的目标,他提倡创建社会主义新风尚。2007年,党的十七大在关于党的建设的部署中,曾明确提出开展两项活动,一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动,二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。由此可见创先争优正是科学发展观的延续,他是科学发展观的深入开展,和实践的方式。
    现在有种很流行的企业管理方法叫“标杆管理法”。标杆管理是一项有系统、持续性的评估过程,透过不断地将企业流程与世界上居领导地位之企业相比较,以获得协助改善营运绩效的资讯。这次的“创先争优”活动,无论是在条件上,还有目的性上,都很适合运用“标杆管理”的管理方法开展活动。在中国,共产党员的人数有8000万,分布在全国各地的各个地方,各个阶层,他们是广大人民的先锋队,他们拥有并保持共产党员的先进性。而在目的性上,我们要达到的是全民参与,全民统一。因此,就有必要和可能借鉴标杆管理的管理方法,来科学开展创先争优活动。
    由上可见这种方法的开展,对于现目前创建和谐社会目标的实现,可以说是最直接,最全面,最有效,也是最快捷的方式。江泽民同志提出的三个代表思想是我们开展创先争优活动的一个有力前提,和保障,他提出“中国共产党要是始终代表中国先进生产力的发展要求;代表中国先进文化的前进方向;代表中国最广大人民的根本利益”,这个是党员先进性的一个表现。在拥有众多共产党员的现在,我们要充分发挥党员的先进性,在广大党员中优先开展创建先进基层党组织,争做优秀共产党员活动。在一定范围上来说“创先争优活动”能够有效推进和谐社会的发展进程。
    我们将创先争优活动与标杆管理有机的集合,有助于巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果,能够跟进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展,从一个区域到一个领域再到一个行业再到一个单位进而到个人。创先争优和标杆管理的结合有利于能增加创先争优活动的科学性,能够促进科学发展观的有效实践。
    创先争优和标杆管理的结合,对企业自身发展也是具有重大意义的。企业之间能够互相学习彼此的先进文化,并结合自身情况,总结、优化和提升企业流程;推进企业的又快,又好发展。在企业内部开展的创先争优活动,对员工个人而言可以增强员工竞争意识,促进员工进行自我总结、自我提升、自我改善,从一定程度上优化企业员工素质。当企业党群系统的党员和企业经营生产管理各系统的员工,都带有标杆管理思维的时候,可以增进企业和员工,领导和员工、员工和员工之间的沟通与配合,从一定程度上提高企业的内在凝聚力,有助于企业形象提升的,加快企业发展。
    创先争优的开展有助于调动广大人民的积极性和创造性,进而真正实现“科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”。标杆管理则是创先争优活动的原理和有效实践形式。
 
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